We hebben geen vacatures.
Word lid van Makin
Hoe is het om bij Makin te werken?
Bij Makin worden alle medewerkers beschouwd als waardevolle bronnen. We streven naar een platte hiërarchische structuur en bieden een stimulerende werkomgeving met uitgebreide kennisdeling en een gezonde balans tussen werk en privé. Makin is op zoek naar competente medewerkers en vooral naar mensen die goed samenwerken. Onze belangrijkste doelen zijn gebaseerd op ervaring, klantgerichtheid, innovatie en kwaliteit. We streven ernaar een informele maar professionele werkomgeving te bieden met een focus op welzijn en samenwerking.
Below you can read more about how Helene found her path to working in Makin.
You can also read about how Morten’s Master thesis became turned into a product launch for Makin: Click here to read the blog post.
Helene is afgestudeerd in experience economy, maar vond een baan in de bouwsector op een carrièrebeurs in Odense.
Toen Helene haar opleiding in designcultuur en experience economy volgde, geloofde ze dat de toekomst lag in de culturele wereld, het onderwijs of binnen stadsplanning.
Vandaag, als technisch schrijver bij Makin, is ze betrokken bij het promoten van machinebesturingssystemen voor de bouw- en civiele techniek, waarbij ze ervoor zorgt dat graafmachines in Denemarken, Noorwegen, Zweden en verschillende andere landen zo energiezuinig mogelijk werken.
“Ik ben erg blij waar ik ben. Ik heb veel verantwoordelijkheid en probeer voortdurend nieuwe dingen uit. Tegelijkertijd gebruik ik veel van de dingen die ik op de universiteit heb geleerd,” zegt de 30-jarige Helene Stoustrup Jakobsen.
Ze benadrukt disciplines zoals visuele communicatie, tekstproductie en analyse van gebruikerservaringen, die ook de directe redenen waren waarom ze de baan kreeg in de machinebesturingsindustrie.
“Ik was werkloos en was naar de Academic Career Fair bij SDU gegaan. Daar viel me de stand van Makin op, waar een model van een graafmachine stond. Ik kende het bedrijf niet van tevoren toen ik naderde en vroeg of ze rekening hielden met de ervaring van de gebruiker. D
e volgende week werd ik uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek,” glimlacht Helene Stoustrup Jakobsen.
Na een stage werd ze fulltime aangenomen bij het bedrijf in Cortex Park in Odense, waar de meerderheid van de 33 medewerkers een technische achtergrond heeft.
“Het is waarschijnlijk mijn kracht dat ik niet zo technisch begaafd ben. Ik vind het gemakkelijker om naar de producten van het bedrijf te kijken vanuit het perspectief van de gebruiker,” zegt Helene, die haar vrije tijd niet besteedt aan het lezen van vacatures.
“Misschien ben ik niet in een van de branches beland die ik had gedacht. Maar ik ben blij om te werken in een groeibedrijf dat voortdurend evolueert en waar de weg van denken naar handelen niet lang is,” zegt Helene.
Helene Stoustrup Jakobsen, Technisch Schrijver
