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Wie ist es, bei Makin zu arbeiten?
Bei Makin gelten alle Mitarbeiter als wertvolle Ressourcen. Wir streben eine flache Hierarchiestruktur an und bieten ein stimulierendes Arbeitsumfeld mit umfangreichem Wissensaustausch und einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Makin sucht nach kompetenten Mitarbeitern und vor allem nach Menschen, die gut zusammenarbeiten. Unsere Hauptziele basieren auf Erfahrung, Kundenorientierung, Innovation und Qualität. Wir bemühen uns, ein informelles, aber professionelles Arbeitsumfeld mit Fokus auf Wohlbefinden und Zusammenarbeit zu bieten.
Unten können Sie mehr darüber lesen, wie Helene ihren Weg zur Arbeit bei Makin gefunden hat.
Sie können auch lesen, wie Mortens Masterarbeit zu einem Produktstart für Makin wurde: Klicken Sie hier, um den Blogbeitrag zu lesen.
Helene ist Absolventin der Erlebnisökonomie, fand jedoch auf einer Karrieremesse in Odense einen Job in der Baubranche.
Als Helene ihr Studium in Designkultur und Erlebnisökonomie verfolgte, glaubte sie, dass die Zukunft in der Kulturwelt, im Bildungssektor oder im Städtebau liege.
Heute, als technische Redakteurin bei Makin, ist sie an der Vermarktung von Maschinensteuerungssystemen für die Bau- und Ingenieurbranche beteiligt und stellt sicher, dass Bagger in Dänemark, Norwegen, Schweden und mehreren anderen Ländern so energieeffizient wie möglich arbeiten.
„Ich bin wirklich glücklich, wo ich bin. Ich habe viel Verantwortung und probiere ständig neue Dinge aus. Gleichzeitig nutze ich viele Dinge, die ich an der Universität gelernt habe“, sagt die 30-jährige Helene Stoustrup Jakobsen.
Sie hebt Disziplinen wie visuelle Kommunikation, Textproduktion und Analyse von Benutzererfahrungen hervor, die auch die direkten Gründe waren, warum sie den Job in der Maschinensteuerungsbranche bekam.
„Ich war arbeitslos und war auf der Academic Career Fair an der SDU. Dort habe ich den Stand von Makin bemerkt, wo ein Modell eines Baggers stand. Ich kannte das Unternehmen vorher nicht, als ich hinging und fragte, ob sie die Benutzererfahrung in Betracht gezogen haben.
In der folgenden Woche wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen“, lächelt Helene Stoustrup Jakobsen.
Nach einem Praktikum wurde sie Vollzeit in der Firma im Cortex Park in Odense eingestellt, wo die Mehrheit der 33 Mitarbeiter eine technische Ausbildung hat.
„Es ist wahrscheinlich meine Stärke, dass ich nicht so technisch versiert bin. Mir fällt es leichter, die Produkte des Unternehmens von außen mit den Augen des Benutzers zu sehen“, sagt Helene, die ihre Freizeit nicht damit verbringt, Stellenanzeigen zu lesen.
„Vielleicht bin ich nicht in einer der Branchen gelandet, die ich mir vorgestellt hatte. Aber ich freue mich, in einem Wachstumsunternehmen zu arbeiten, das sich ständig weiterentwickelt, und in dem es nicht weit vom Gedanken zur Tat ist“, sagt Helene.
Helene Stoustrup Jakobsen, Technische Redakteurin
